Hemen Hesapla
👥Personel Devir Oranı (Turnover)
Dönem: ay / çeyrek / yıl — başlangıç ve bitişteki tam zamanlı eşdeğeri (FTE) ortalaması.
Nedir?
Personel devir oranı, iş gücü istikrarını gösterir.
**Yaygın formül:** Devir oranı (%) = (Dönemde işten ayrılan sayı / Ortalama personel sayısı) × 100
Ortalama personel genelde (dönem başı + dönem sonu) / 2 veya aylık FTE ortalaması ile alınır. Dönem ay ise sonuç aylık devirdir; yıllık kıyas için aynı mantıkla 12 aylık toplam veya yaklaşık yıllıklandırma kullanılır.
Neden Önemli?
Yüksek devir; işe alım maliyeti, bilgi kaybı ve müşteri deneyiminde dalgalanma yaratır. İK ve yönetim için stratejik göstergedir.
Formüller
Devir oranı
Turnover (%) = Ayrılan ÷ ((FTE başlangıç + FTE bitiş) / 2) × 100FTE: tam zamanlı eşdeğeri; yarım zamanlılar oransal toplanır.
Adım Adım Hesaplama
- 1Dönemi seçin (ay, çeyrek, yıl).
- 2Dönem başı ve sonu FTE sayısını belirleyin.
- 3Dönem içinde ayrılan (istifa, işten çıkarma, emeklilik vb.) sayısını sayın.
- 4Ortalama FTE ile bölüp yüzdeye çevirin.
Gerçek Hayat Örnekleri
Çeyrek örneği
Ortalama FTE = 234 → Devir ≈ %5,13 (çeyreklik)
Yıllık kıyas için benzer dönemlerin toplamı veya sektör benchmark'ı kullanın.
Excel'de Nasıl Yapılır?
Ortalama FTE
=(B2+C2)/2B2 başlangıç, C2 bitiş.
Oran
=Ayrilan/OrtalamaFTE% biçiminde gösterin.
Sonucu Nasıl Yorumlamalı?
| Aralık | Anlam |
|---|---|
| Sektörün altı | Bağlılık veya lokasyon avantajı olabilir. |
| Sektör ortalaması | Normal band; neden analizi vaka bazlı. |
| Sektörün belirgin üstü | Ücret, yönetim, yük — kök neden çalışması önerilir. |
İpuçları & Dikkat Edilecekler
- 💡Gönüllü / zorunlu ayrılışı ayrı izlemek politika üretimini kolaylaştırır.
- 💡Yeni işe başlayan sayısı ile birlikte ‘net büyüme’ de hesaplanabilir.